近年来，宁国市紧扣新时代干部队伍建造要求，将年青干部培育作为基础性、战略性工程，打出精准训练、实践训练、严管厚爱的“组合拳”，着力铸造一支“薪火相传、敢为善为”的芳华铁军，为县域高水平质量的开展注入连绵不断的芳华动能。

  “思想上‘补钙’足，干事腰杆才硬。”在宁国市委党校中青年干部训练班上，专家授课直击要害，学员们收成满满。宁国市一直把思想政治建造摆在首位，严厉执行党的理论与党性教育课程占比不低于70%的要求。

  训练更重“精准解渴”。市委安排部经过问卷、座谈摸清需求，联合党校、高校定制课程，环绕“双招双引”、城市更新、村庄复兴等中心工作开设专题班次，补齐才能短板 。“曾经招商商洽心里没底，训练后思路大开！”一位参训学员慨叹。一起，深挖本地鲜活事例，开发《立异赋能县域经济转型》等10余门特征课程，带着“泥土味”“宁国味”，让年青干部吃透市情、服务开展更有底气。

  “刀在石上磨，人在事上练。”河沥溪大街征收拆迁现场，年青干部朱黎正挨家挨户耐性沟通，这是宁国“一线练兵”的日常。针对年青干部“学历高、实践弱”短板，宁国把底层一线作为“练兵场”，遴派优异年青干部到征地拆迁、招商引资、项目建造等急难险重岗位摔打磨炼，在化解矛盾、应急处突中练就“大心脏”“宽膀子”。

  服务大局，助企纾困亦是实战讲堂。依托“岗位练兵”“师徒帮带”机制，年青干部下沉重点项目、重点企业，既是方针宣传员，也是问题协调员，在服务企业中增加经济才华。

  紧扣长三角一体化，立异施行“移山方案”，树立“山这边与山那儿”常态化沟通机制，分批安排年青干部赴沪苏浙毗连区域跟班学习。“在安吉学到的文旅经历，回来就能落地！”市文旅局何仙玲、汪蕊决心满满，预备推进宁国文旅工作再上新台阶。

  “年青干部是‘麦苗’，既不能‘适得其反’，更不能‘只种不论’。”宁国市委安排部干部监督科负责人说。严管便是厚爱，纪律挺在前面。由安排部门牵头，整合纪委监委、巡察办、审计等力气，树立干部监督联席会议机制，每半年互通信息、剖析动态，对预兆性问题及时“咬耳扯袖”。

  警示教育一刻不松。安排年青干部走进廉洁教育基地、旁听职务犯罪庭审、研读警示读本，用“身边事”警醒“身边人”。近年来，全市编印警示读本6册、拍照警示片3部，1000余人现场旁听庭审，3万余人次承受廉洁教育 。“看到旧日领导站在被告席，震慑入心！”市审计局黄文超深受牵动。

  严管之外，更有厚爱鼓励。树立“1对1”“多对一”老带新帮带机制，内行把手传经历、带风格，协助扣好职业生涯“第一粒纽扣” 。执行“三个区别开来”，健全容错纠错和弄清正名机制，为变革一线敢闯敢试者支持，为不实举报者及时弄清，让年青干部放下包袱、斗胆干事。（崔浩伟）

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